Αμοιβές μισθωτών ιδιωτικού τομέα για την 25η Μαρτίου 2026: Τι ισχύει για όσους εργαστούν

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) παρέχουν οδηγίες για την αμοιβή των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την 25η Μαρτίου 2026, η οποία εφέτος πέφτει ημέρα Τετάρτης και έχει καθοριστεί ως υποχρεωτική αργία.

Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων απαγορεύεται, εκτός από όσες έχουν νόμιμη λειτουργία τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

• Οι εργαζόμενοι αμείβονται κανονικά, χωρίς προσαύξηση: οι ημερομισθιακοί με το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και οι μισθωτοί με τον μηνιαίο τους μισθό.

Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα:

1. Ημερομίσθιοι εργαζόμενοι: Λαμβάνουν το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
2. Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό:
   • Επιχειρήσεις που συνήθως κλείνουν τις αργίες: 1/25 του μηνιαίου μισθού συν προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
   • Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές/αργίες: μόνο προσαύξηση 75% επί του 1/25 του ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.

Επιπλέον διευκρινίσεις:

• Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ρεπό.
• Για απασχόληση πέραν των 40 ωρών, ισχύουν επιπλέον προσαυξήσεις για υπερωρία.
• Οι εργαζόμενοι σε άδεια λαμβάνουν το ημερομίσθιο της αργίας, χωρίς να αφαιρείται από τις ημέρες της άδειάς τους.
• Ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι που προκύπτουν από ΣΣΕ, κανονισμούς ή έθιμα, σε περίπτωση που παρέχουν μεγαλύτερες προσαυξήσεις.

Αυτές οι διευκρινίσεις αποσκοπούν στη σωστή ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών για την τήρηση της νομοθεσίας σχετικά με την αργία της 25ης Μαρτίου.