Δικαστική δικαίωση για γιατρό του ΕΣΥ: Αποζημίωση 20.000 ευρώ για εργασιακή εξουθένωση και παραίτηση

Μια απόφαση με ιδιαίτερη σημασία για τα εργασιακά δεδομένα στον χώρο της δημόσιας υγείας εξέδωσε το Τριμελές Διοικητικό Πρωτοδικείο Χανίων, επιδικάζοντας αποζημίωση ύψους 20.000 ευρώ για ηθική βλάβη σε γιατρό του ΕΣΥ, η οποία οδηγήθηκε σε παραίτηση έπειτα από παρατεταμένη επαγγελματική εξουθένωση (burnout).

Το δικαστήριο έκρινε ότι η ψυχική και σωματική κατάρρευση της γιατρού συνδέεται άμεσα με τις συνθήκες εργασίας που αντιμετώπισε, αλλά και με τις παραλείψεις της διοίκησης του νοσοκομείου να αντιμετωπίσει τα προβλήματα που είχαν επανειλημμένα επισημανθεί.

Η ενάγουσα, παθολόγος και πρώην διευθύντρια της Παθολογικής Κλινικής του Νοσοκομείου Ρεθύμνου, Ελένη Ιωαννίδου, δικαιώθηκε πλήρως, καθώς το δικαστήριο έκανε δεκτό το σύνολο του αιτήματός της και επιδίκασε το ποσό των 20.000 ευρώ.

Η δικηγόρος της, Βασιλική Γκόγκου, χαρακτήρισε την απόφαση πρωτοφανή για τα ελληνικά δεδομένα, επισημαίνοντας ότι το δικαστήριο αναγνώρισε την ευθύνη της διοίκησης για την κατάσταση που οδήγησε τη γιατρό στην παραίτηση.

«Το πρωτοφανές είναι ότι ζητήσαμε 20.000 ευρώ για ηθική βλάβη και μας επιδικάστηκε ακριβώς το ποσό αυτό», ανέφερε χαρακτηριστικά.

Οι καταγγελίες για τις συνθήκες εργασίας

Σύμφωνα με την πλευρά της γιατρού, στόχος της δεν ήταν να εγκαταλείψει τη θέση της, αλλά να αναδείξει τα προβλήματα λειτουργίας της κλινικής και να συμβάλει στην εξεύρεση λύσεων.

Όπως αναφέρθηκε, είχε καταθέσει περίπου 50 έγγραφες αναφορές προς τη διοίκηση του νοσοκομείου, επισημαίνοντας ελλείψεις προσωπικού, υπερβολικό φόρτο εργασίας και συνθήκες που, όπως υποστήριζε, έθεταν σε κίνδυνο τόσο τους ασθενείς όσο και το ιατρικό προσωπικό.

Κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-19, η γιατρός, ως διευθύντρια Παθολογικής Κλινικής και Κλινικής Covid, κλήθηκε να ανταποκριθεί σε ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες, με συνεχείς εφημερίες, πολλαπλά καθήκοντα και περιορισμένες δυνατότητες ανάπαυσης.

Η ίδια είχε καταγγείλει μεταξύ άλλων ότι γιατροί καλούνταν να συμμετέχουν σε διακομιδές διασωληνωμένων ασθενών, ενώ παράλληλα αντιμετώπιζαν σοβαρές ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού.

Το σκεπτικό του δικαστηρίου

Στην απόφασή του, το Τριμελές Διοικητικό Πρωτοδικείο Χανίων έκρινε ότι η διοίκηση του νοσοκομείου δεν ανταποκρίθηκε ουσιαστικά στα επανειλημμένα αιτήματα της γιατρού και δεν προχώρησε σε ενέργειες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων.

Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι η ενάγουσα εργαζόταν σε συνθήκες ιδιαίτερα αυξημένης επιβάρυνσης, πραγματοποιώντας 24ωρες εφημερίες πέραν των προβλεπόμενων ορίων, ενώ δεν είχε λάβει τη νόμιμη άδειά της.

Παράλληλα, κρίθηκε ότι η συστηματική αποστολή εντολών «εντέλλεσθε» και η απουσία ουσιαστικών λύσεων από τη διοίκηση συνέβαλαν καθοριστικά στην επαγγελματική εξουθένωση της γιατρού.

Το δικαστήριο αναγνώρισε ότι υπήρξε αιτιώδης σύνδεση ανάμεσα στις συνθήκες εργασίας και στην ψυχική και σωματική επιβάρυνση που υπέστη.

«Πρώτη φορά εξετάζεται υπόθεση εξαναγκασμού σε παραίτηση λόγω εργασιακών συνθηκών»

Η απόφαση χαρακτηρίζεται σημαντική, καθώς αφορά μία από τις πρώτες περιπτώσεις όπου ελληνικό δικαστήριο εξετάζει το ζήτημα της παραίτησης εργαζομένου στον δημόσιο τομέα ως αποτέλεσμα παρατεταμένων προβληματικών συνθηκών εργασίας.

Η δικηγόρος της γιατρού σημείωσε, ωστόσο, ότι η συγκεκριμένη απόφαση δεν σημαίνει αυτόματα ότι θα υπάρξει κύμα αντίστοιχων προσφυγών, καθώς η ελληνική νομολογία δεν είναι δεσμευτική.

Όπως ανέφερε, κάθε υπόθεση αξιολογείται ξεχωριστά, με βάση τα πραγματικά περιστατικά και τα αποδεικτικά στοιχεία.

Η κρίση για την ηθική βλάβη

Για τον καθορισμό της αποζημίωσης, το δικαστήριο έλαβε υπόψη:

• την επιβάρυνση της σωματικής και ψυχικής υγείας της γιατρού,
• τις απαιτητικές συνθήκες εργασίας και τις συνεχείς εφημερίες,
• την απώλεια της επαγγελματικής της ταυτότητας μετά την παραίτηση,
• τη διάρκεια της επιβάρυνσης κατά την περίοδο 2021-2023,
• αλλά και την αδυναμία της διοίκησης να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις.

Με βάση τα παραπάνω, το δικαστήριο επιδίκασε χρηματική ικανοποίηση ύψους 20.000 ευρώ, με νόμιμο τόκο από τον Αύγουστο του 2023, καθώς και τα δικαστικά έξοδα.

Η απόφαση ανοίγει έναν νέο διάλογο για τις συνθήκες εργασίας στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, ιδιαίτερα σε περιόδους αυξημένης πίεσης, και αναδεικνύει το ζήτημα της επαγγελματικής εξουθένωσης των υγειονομικών ως σημαντικό εργασιακό και κοινωνικό θέμα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Μη χάσετε στην ΜΠΑΜ στο Ρεπορτάζ που κυκλοφορεί! – Πολιτικός “καύσωνας” για την Marfin!