PLUS
Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Ισότητας Ευκαιριών στην Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC), η αρμόδια αρχή για την εφαρμογή της νομοθεσίας κατά των διακρίσεων στον χώρο εργασίας, γνωστοποίησε την Τετάρτη (4/2) ότι έχει κινήσει διαδικασία έρευνας κατά της Nike.
Συγκεκριμένα, αντικείμενο της έρευνας είναι το ενδεχόμενο φυλετικών διακρίσεων εις βάρος λευκών εργαζομένων και υποψηφίων, σε συνάρτηση με τις πολιτικές ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI) που εφαρμόζει η εταιρεία.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν κατατεθεί, η Nike φέρεται να μην ανταποκρίθηκε πλήρως σε εκτεταμένη κλήτευση της EEOC, η οποία ζητούσε, μεταξύ άλλων, πληροφορίες για τη φυλετική και εθνοτική σύνθεση του προσωπικού της, λίστες εργαζομένων που συμμετείχαν σε προγράμματα mentoring και ανάπτυξης ηγεσίας, καθώς και τα κριτήρια που χρησιμοποιήθηκαν σε απολύσεις.
Η EEOC διερευνά κατά πόσο η εταιρεία εφάρμοσε πρακτικές που συνιστούν συστηματική διάκριση εις βάρος λευκών εργαζομένων, όπως υψηλότερα ποσοστά απολύσεων, και έχει ζητήσει επιπλέον στοιχεία για να διαπιστωθεί αν υπήρξε παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.
Από την πλευρά της, εκπρόσωπος της Nike χαρακτήρισε την εξέλιξη «εκπληκτική και ασυνήθιστη κλιμάκωση», τονίζοντας ότι η εταιρεία βρίσκεται σε συνεργασία με την EEOC και έχει ήδη παραδώσει χιλιάδες σελίδες εγγράφων.
🔥🚨 BREAKING: EEOC is suing Nike for discrimination against WHITE employees.
DEI didn’t promote equality. It was legalized racism with a corporate logo.
Now they’re scrambling to hide the evidence.
Merit-based hiring is coming back. And every company that pushed this garbage… pic.twitter.com/XmUFC4i9gd
— TheoWars Rob (@TheoWarsPodcast) February 4, 2026
Η έρευνα αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη εκστρατεία της κυβέρνησης Τραμπ και των διορισμένων της να καταργήσουν τις πολιτικές ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI) τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Οι επικριτές των DEI υποστηρίζουν ότι τέτοιες πολιτικές υπονομεύουν την αξιοκρατία και ενδέχεται να οδηγούν σε αντίστροφες διακρίσεις εις βάρος λευκών και ανδρών.
Η πρόεδρος της EEOC, Andrea Lucas, που διορίστηκε από τον Τραμπ το 2020 και ανέλαβε πρόεδρος πέρυσι, έχει επανειλημμένα δηλώσει ότι πολλά προγράμματα ποικιλομορφίας μπορεί να είναι παράνομα και ότι η υπηρεσία θα ερευνά και, αν χρειαστεί, θα προσφεύγει στη δικαιοσύνη κατά εταιρειών που παραβιάζουν τους νόμους κατά των διακρίσεων.
Nike discriminated against white people, says Alan Dershowitz, and now faces a federal probe.
DEI is bad for business.pic.twitter.com/RrEvx9cmGa
— Paul A. Szypula 🇺🇸 (@Bubblebathgirl) February 5, 2026
Η υπόθεση της Nike ξεκίνησε από μια «καταγγελία επιτρόπου» που υπέβαλε η ίδια η Lucas τον Μάιο του 2024, και όχι από μεμονωμένη καταγγελία εργαζομένου, όπως συνηθίζεται.
«Όταν υπάρχουν ισχυρές ενδείξεις -συμπεριλαμβανομένων δημόσιων παραδοχών των ίδιων των εταιρειών- ότι τα προγράμματα DEI ενδέχεται να παραβιάζουν τις απαγορεύσεις κατά των φυλετικών διακρίσεων, η EEOC θα κάνει ό,τι χρειάζεται, συμπεριλαμβανομένων δικαστικών ενεργειών για επιβολή κλήτευσης, ώστε να διερευνήσει πλήρως και ουσιαστικά» τόνισε η υπηρεσία.
