Ψηφίζεται σήμερα το νέο εργασιακό νομοσχέδιο – Το 13ωρο και όλα όσα αλλάζουν για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Νέα… εργαλεία για την κάλυψη των αναγκών εργαζομένων και επιχειρήσεων μέσω ευέλικτου ωραρίου προβλέπει το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή.

Παράλληλα, εισάγονται ψηφιακές απλοποιήσεις για «εξπρές» προσλήψεις και αποχωρήσεις, καταργώντας μεγάλο μέρος της γραφειοκρατίας και αντικαθιστώντας τη «χαρτούρα» με ηλεκτρονικές διαδικασίες. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση αναμένεται να βοηθήσει σχεδόν όλους τους κλάδους, ιδιαίτερα εν μέσω της έλλειψης προσωπικού που ταλαιπωρεί την αγορά εργασίας.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης τη δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης (κατ’ εξαίρεση) στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, ενώ ο εργαζόμενος προστατεύεται ρητά από απόλυση σε περίπτωση άρνησης υπερωρίας.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τονίζει ότι το ευέλικτο ωράριο δεν καταργεί το 8ωρο ή το 40ωρο εβδομαδιαίως, τα οποία «ενισχύονται μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας». Όπως υπογραμμίζει, πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που «ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και έχει διαμορφωθεί από κοινού με εργαζόμενους και επιχειρήσεις».

Ο γενικός γραμματέας Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης επισημαίνει ότι «ο χρόνος εργασίας δεν καθορίζεται αυθαίρετα από τον εργοδότη», καθώς η νομοθεσία θέτει σαφή όρια: 40 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, 48 ώρες συμπεριλαμβανομένων υπερωριών, και 150 ώρες υπερωριακής εργασίας ετησίως. Η άρνηση υπερωρίας προστατεύεται νομοθετικά και δεν μπορεί να επιφέρει καμία δυσμενή συνέπεια για τον εργαζόμενο.

Αλλαγές στους εργαζόμενους

«Ευέλικτο ωράριο»: Δίνεται η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40%, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα ανώτατα όρια εβδομαδιαίας εργασίας. Η ρύθμιση αφορά έως 37 ημέρες ετησίως (περίπου τρεις τον μήνα).

Αυξημένη αμοιβή για υπερωρίες: Για εργαζόμενο με 8€/ώρα, η ημερήσια απασχόληση 13 ωρών αποφέρει 119 ευρώ αντί 104 ευρώ που θα λάμβανε εάν δούλευε σε δύο εργοδότες.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Παρέχεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, ιδανική για γονείς και εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις. Ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες (10 ώρες/ημέρα) και να έχει ρεπό την πέμπτη, με τη ρύθμιση να γίνεται μόνο με τη συναίνεσή του.

Υπερωρίες και για εκ περιτροπής εργασία:

Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι αποκτούν δικαίωμα υπερωριακής εργασίας με 40% προσαύξηση, εφόσον το επιθυμούν.

«Σπαστή» ετήσια άδεια:

Ο εργαζόμενος μπορεί να κατανείμει την καλοκαιρινή του άδεια σε τμήματα (τουλάχιστον 5 ημέρες), ύστερα από συμφωνία με τον εργοδότη.

Προστασία μέσω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:

Τυχόν μείωση μισθού μετά την εφαρμογή της κάρτας θεωρείται παράνομη βλαπτική μεταβολή, καθώς η κάρτα αποκαλύπτει «κρυφές» υπερωρίες που πλέον πρέπει να πληρώνονται κανονικά.

Ωφέλειες για τις επιχειρήσεις

Μείωση γραφειοκρατίας: Οι διαδικασίες απλοποιούνται, με ένα μόνο έγγραφο να απαιτείται για τις προσλήψεις αντί για τέσσερα.

Προσλήψεις εξπρές: Μέσω της εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη», θα είναι δυνατή η πρόσληψη προσωπικού εντός δύο ημερών για την κάλυψη έκτακτων αναγκών (π.χ. σε εστίαση και τουρισμό). Η διαδικασία δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ, εξασφαλίζοντας νομιμότητα και ευελιξία.
Σημείωση: Το νομοσχέδιο δεν αλλάζει το ισχύον πλαίσιο για απολύσεις.

Αποχώρηση εργαζόμενου με ένα κλικ: Οι οικειοθελείς αποχωρήσεις θα δηλώνονται ηλεκτρονικά, επιτρέποντας άμεση αντικατάσταση χωρίς την αναμονή 10 ημερών που ίσχυε έως τώρα.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Μητσοτάκης: Η μάχη κατά της ακρίβειας προτεραιότητα της κυβέρνησης (βίντεο)