Σε κρίση η ψυχική υγεία των εργαζομένων – Οι επιχειρήσεις καλούνται να δράσουν

Η ψυχική υγεία και η ευεξία των εργαζομένων αποτελούν κρίσιμους παράγοντες για τη λειτουργία και τη βιωσιμότητα επιχειρήσεων και οργανισμών. Όπως εξηγεί η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος της EY Ελλάδος, οι επιχειρήσεις οφείλουν να δημιουργήσουν ένα υγιές και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον και να στηρίξουν τους εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων ψυχικής υγείας, ευαισθητοποίησης και εκπαίδευσης στελεχών.

Η πρώτη μεγάλη έρευνα για την ψυχική υγεία στην Ελλάδα, το 2021, έφερε στο φως υψηλά επίπεδα άγχους, κατάθλιψης, μοναξιάς και θυμού. Ωστόσο, η επαναληπτική έρευνα του 2025, σε δείγμα 4.457 εργαζομένων, δείχνει ότι τα συμπτώματα ενισχύονται, υποδηλώνοντας βαθύτερα και πιο μόνιμα αίτια.

Σημαντικά ευρήματα της έρευνας περιλαμβάνουν:

• Το burnout επηρεάζει πάνω από τους μισούς εργαζόμενους, ενώ μόνο το 30% αισθάνεται κινητοποιημένο στην εργασία.
• Τα φαινόμενα σωματοποίησης αυξήθηκαν: 47% των εργαζομένων ανέφεραν ζαλάδες και αδυναμία (από 35% το 2021).
• Γυναίκες, νεότεροι εργαζόμενοι και όσοι απασχολούνται σε μη διοικητικές θέσεις ή μικρότερες επιχειρήσεις, βιώνουν μεγαλύτερη ψυχολογική πίεση.
• Οι οικονομικές ανησυχίες και ο φόβος για τις αλλαγές που φέρνουν η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση, επηρεάζουν σημαντικά την ψυχική ευεξία.

Παράλληλα, αυξάνεται η ευαισθητοποίηση για την ψυχική υγεία, με το 79% των συμμετεχόντων να δηλώνει ότι νοιάζεται περισσότερο για τη δική του ψυχική υγεία και των άλλων, και το 69% να αναζητά υποστήριξη από ειδικό όταν αντιμετωπίζει άγχος.

Η έρευνα υπογραμμίζει ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επικεντρωθούν σε τέσσερις βασικούς άξονες:

• Ψυχική υγεία και ευεξία: Πρόσβαση σε ψυχολόγους, εκπαιδεύσεις για διαχείριση στρες και αυτοφροντίδα.
• Ανάπτυξη ηγεσίας και κουλτούρας εμπιστοσύνης: Κατάλληλη επιλογή προϊσταμένων και ενίσχυση υποστηρικτικού περιβάλλοντος.
• Εργασιακό περιβάλλον και ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής: Θεσμοθέτηση ευέλικτων τρόπων εργασίας και περιορισμός γραφειοκρατίας.
• Ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστήριξης ηγεσίας και ευημερίας προσωπικού.

Σημαντική είναι και η θετική αποδοχή της τηλεργασίας, με το 88% να θεωρεί ότι η δυνατότητα εργασίας από απόσταση είναι σημαντική και το 60% να αισθάνεται πιο αποτελεσματικό. Ωστόσο, μόνο το 45% πιστεύει ότι μπορεί να εξελιχθεί επαγγελματικά μέσω απομακρυσμένης εργασίας.

Η έρευνα καταδεικνύει ότι η επένδυση στην ψυχική υγεία και την ευεξία δεν είναι πλέον προαιρετική. Είναι κρίσιμη για τη διατήρηση παραγωγικών, ασφαλών και δημιουργικών εργαζομένων, αλλά και για τη συνολική βιωσιμότητα των οργανισμών.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:

Μεγάλη απάτη στον ΕΦΚΑ: Στον εισαγγελέα οι έξι συλληφθέντες για ζημία άνω των 2 εκατ. ευρώ