Σε τροχιά ψήφισης Ευρωπαϊκή Οδηγία που επιβάλλει ίση μεταχείριση αμοιβών

Πότε αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή και τι προβλέπει για εργοδότες και εργαζομένους!

Τέλος στις διακρίσεις στις αμοιβές των εργαζομένων θα επιχειρήσει να βάλει το υπουργείο Εργασίας προωθώντας άμεσα προς κύρωση την Κοινοτική Οδηγία για τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για όλους τους εργαζομένους. Στο πλαίσιο αυτό προχωρεί στη σύσταση Ειδικής Ομάδας Εμπειρογνωμόνων ώστε έως το τέλος του έτους να έχει καταθέσει τις προτάσεις της για την κύρωση και από τη χώρα μας της Οδηγίας,η οποία έχει καταληκτική ημερομηνία κύρωσης τον Ιούνιο του 2026.

Η Οδηγία έχει εφαρμογή στους εργοδότες του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέακαι σε όλους τους εργαζομένους που έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας, κατά τα οριζόμενα στον νόμο, τις συλλογικές συμβάσεις και/ή την πρακτική που ισχύει σε κάθε κράτος-μέλος, λαμβανομένης υπόψη της νομολογίας του δικαστηρίου.

Η Οδηγία προβλέπει μεταξύ άλλων:

Υποχρέωση των εργοδοτών να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος της στους υποψηφίους, χωρίς να ζητούν το μισθολογικό ιστορικό τους.
Οι εργοδότες θα πρέπει να διαθέτουν μισθολογικές δομές που διασφαλίζουν ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας.

Αντικειμενικά κριτήρια ως προς το φύλο για τον καθορισμό των αμοιβών και της μισθολογικής εξέλιξης. Από την υποχρέωση αυτή θα απαλλάσσονται επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 50 άτομα.

Δικαίωμα των εργαζομένων να πληροφορούνται τα επίπεδα αμοιβών συναδέλφων που εκτελούν όμοια ή ίσης αξίας εργασία.

Απαγόρευση στους εργοδότες να επιβάλλουν όρους που δεν θα τους επιτρέπουν να γνωστοποιούν τις αμοιβές που τους δίνουν.

Υποχρέωση των εργοδοτών να υποβάλλουν μισθολογικά στοιχεία.

Διασφάλιση ότι οι εργοδότες που υπόκεινται σε υποβολή μισθολογικών στοιχείωνδιενεργούν, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους, κοινή αξιολόγηση των αμοιβών, όταν πληρούνται όλες οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

α)Η υποβολή μισθολογικών στοιχείων καταδεικνύει διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων της τάξης τουλάχιστον του 5% σε οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων.
β)Ο εργοδότης δεν έχει δικαιολογήσει αυτή τη διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων.
γ) Ο εργοδότης δεν έχει διορθώσει αυτή την αδικαιολόγητη διαφορά στο μέσο επίπεδο αμοιβής εντός έξι μηνών μετά την ημερομηνία υποβολής των μισθολογικών στοιχείων.

*Όπως δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα ΜΠΑΜ της Κυριακής