PLUS
Σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου βρίσκεται το νομοσχέδιο για τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, το οποίο η κυβέρνηση χαρακτηρίζει κομβικό για την ενίσχυση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Κεντρικός στόχος είναι η αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ έως το 2027, μέσω της ενδυνάμωσης της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Διατήρηση αποδοχών μετά τη λήξη των συμβάσεων
Βασική αλλαγή που εισάγεται είναι η προστασία των μισθολογικών δικαιωμάτων μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης. Οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων και όσων προσλαμβάνονται μετά τη λήξη της, δεν θα αντιμετωπίζουν μειώσεις αποδοχών. Οι μισθολογικοί όροι και τα επιδόματα, όπως γάμου και τέκνων, θα παραμένουν σε ισχύ μέχρι την υπογραφή νέας σύμβασης.
Απλοποίηση για την καθολική εφαρμογή των συμβάσεων
Σήμερα, μόλις το 30% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις. Το νομοσχέδιο επιχειρεί να αυξήσει το ποσοστό αυτό, μειώνοντας τα εμπόδια:
-
Το όριο εργοδοτικής εκπροσώπησης για την επέκταση μιας σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο μειώνεται στο 40%, από 50%+1.
-
Για συμφωνίες που υπογράφονται μεταξύ των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων, το ποσοτικό κριτήριο καταργείται πλήρως.
Όπως εξήγησε στην ΕΡΤ ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, όσοι προσλαμβάνονται εντός τριμήνου από τη λήξη μιας σύμβασης θα αμείβονται με βάση τους όρους της, ενώ και μετά το τρίμηνο το μισθολογικό καθεστώς δεν μεταβάλλεται για όσους συνεχίζουν να εργάζονται στην επιχείρηση.
Κατώτατος μισθός και ταχύτερες διαδικασίες
Παράλληλα, επιταχύνονται οι διαδικασίες μεσολάβησης και διαιτησίας. Έχει ήδη ξεκινήσει και η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου, με τις εκτιμήσεις να τον τοποθετούν κοντά στα 930 ευρώ. Η τελική εισήγηση αναμένεται έως τα τέλη Μαρτίου.
ΜΙΔΑ: Έρχεται το ψηφιακό μητρώο ακινήτων – Τι αλλάζει για 7 εκατ. ιδιοκτήτες
